マンパワーグループ労働白書

マンパワーグループのグローバルネットワークを活かし、人材、労働、雇用、育成などについて書かれた、マンパワーグループ独自の労働白書「White Paper」を提供します。

2024年9月

AI で労働生産性を高める
「ピープルファースト:人材第一」な 戦略の構築

大手グローバル企業の半数以上が現在AIベースのテクノロジーを活用している、とマンパワーグループが実施した調査に回答しました。AIは企業にとってプラスの影響をもたらすと考えられており、今後もさまざまな形で労働力に組み込まれていく可能性があります。本レポートでは、企業におけるAI活用の現状およびAI導入の展望、企業が考慮すべき点などについて解説しています。
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2024年7月

2024年 働く世界の展望
女性の仕事の現状と未来

マンパワーグループが働く女性を取り巻く状況について調査を行ったところ、世界の各企業において、まだ著しいジェンダーギャップが残っているという結果が出ました。その一方で、多くの企業が先進的な取り組みや柔軟な働き方などを通じて積極的にジェンダー平等を進めていることもわかりました。
本レポートでは世界における働く女性の現状と、女性の活躍を推進するために必要な5つの方法について述べています。
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2024年6月

「ピープルファースト:人材第一」の
グリーンビジネストランスフォーメーション

世界中で経済のグリーン化が進む昨今では、様々なステークホルダーから気候変動への対策を求められ、グリーンビジネスへの変革の必要性が高まっています。 本レポートでは、今後のグリーンビジネスに向けての企業側の採用動向や、労働者側の意識調査の結果について解説します。
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2024年4月

適応力の時代:現代のサステナブルな働き方をリード
2024年 労働市場動向に関するレポート

現代の職場環境では、テクノロジーの飛躍的な進歩、グローバルなつながり、そして社会・経済構造の急速な進化が相まって、変革の原動力となり、イノベーションと適応力の接点が生まれています。本レポートでは、今後の働き方に影響を及ぼす主要な動向、変化によって生まれつつある雇用主と従業員の新たな関係について、双方の視点からのインサイトを解説します。
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2023年12月

2024年 人材不足に関する調査

「必要なスキルを持つ人材の確保が困難である」と回答した日本の企業は85%。グローバル平均を10ポイント上回り、41カ国・地域中で最も深刻な結果となりました。本調査レポートでは、業種別の人材不足感や獲得が困難なスキルのトップ5の最新データをインフォグラフィック形式でご紹介しています。
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2023年11月

働く世界のグリーン化展望

ここ数年で、環境・社会・ガバナンス(ESG)に関する目標を掲げることは、一部の大企業が行う差別化要素ではなく、ビジネスを行う上でのグローバル・スタンダードへと変化してきています。そのような中、グリーンビジネスへの変革を支えるのは、高いスキルを持つ革新的な労働力です。
本レポートでは、仕事の未来とグリーン経済を考える上で、ビジネスリーダーが考慮すべきトップトレンドについての考察を述べています。
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AI とVR は働く世界にどのような変革をもたらすのか

AIやVRなどの最新テクノロジーが従来の職場環境に変化をもたらし始めており、企業の人材獲得戦略や従業員のスキルアップの機会に新たな可能性を生み出しています。マンパワーグループは41か国・地域の39,000社の企業と、また求職者を対象に、最新テクノロジーについてどのような期待を持っているかを調査し、今後働く環境にもたらされる影響についてご紹介しています。
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2023年3月

2023年 人材不足に関する調査

「必要なスキルを持つ人材の確保が困難である」と回答した日本の企業は78%。長期に渡る人材不足を背景に、日本企業が取り組む施策・人材不足解消への対応策など最新の調査をインフォグラフィック形式でご紹介しています。

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新たなるHuman Age-人材の時代-
2023年 労働市場動向に関するレポート

マンパワーグループは10年以上も前に人的資本が重要となる時代の到来を予測し、人材が経済成長の主な差別化要因となると述べてきました。本レポートでは、仕事と労働力のデジタル化が進む昨今、依然として人間こそが未来を築くと明らかにし、今後の働き方に影響を及ぼす主要な動向、雇用主がこの新たな時代に人材を惹きつけ、定着させるためのインサイトについて詳しくご紹介しています。

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2022年12月

ESG人材を求めて

次世代の消費者は、企業が社会課題と環境問題に関心を持ち、人々、コミュニティ、地球環境のために適切な取り組みを行うべきだと考えています。マンパワーグループは41カ国・地域の約40,700人の人材採用の意思決定者を対象に、環境問題、社会課題、 ガバナンス(ESG)の優先課題に対応するための戦略的人事管理プランについて調査しました。ESGが企業の雇用戦略にどのような変化をもたらしているか、最新の調査でご確認ください。

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2022年8月

新たなる時代のIT人材戦略

IT人材の需要が供給を大きく上回り、柔軟なスキルが求められる今、企業はより大胆で計画的な人材戦略を実現する必要があります。マンパワーグループのブランドであるIT 領域を専門としたExperisが、40カ国、40,000 人の採用責任者を対象に実施した調査から、企業の根本的な変革のために、雇用主は新たな発想や切り口での人材活用戦略、テクノロジー活用、採用プロセスに取り組む必要があることが明らかになりました。

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2022年6月

2022年 人材不足に関する調査

世界的な人材不足は過去16年間で最高水準に。本調査では、日本の雇用主が最も人材を必要としている職種や従業員に必要とされているソフトスキルのトップ5や、業種別・組織規模別人材不足感のデータをインフォグラフィック形式でご紹介しています。

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