転職活動では、仕事内容や給与以外にも、福利厚生を確認することが重要です。「住居・生活」「資産」「健康・技能」と3つの面から福利厚生について考えていきましょう。
みなし残業は、あらかじめ月給の中に、一定時間分の残業代が含まれている給与体系のことを指します。労働時間の正確な把握が難しい職種に適用されることが多いのが特徴です。みなし残業の多い職種についても解説。
「転職は3年勤めてから」という話を耳にしたことはありませんか? 同じ環境に残るのか、はたまた転職するべきか。入社3年目は、転職を意識する節目とも言えます。
程度の差こそあれ、月曜日が憂うつになるのは仕事を持っている人には誰しも起こりうることです。そんな「ブルーマンデー」を上手に乗り切る方法を、いくつかご紹介します。仕事のハードルを下げて楽しみをつくるコツや、身体的な症状が続く場合の注意点も解説
履歴書や職務経歴書に自己PRと志望動機を記載しますが、ともすると内容が似通ってしまいがちです。それぞれを述べる目的から考えないと似たものになってしまうので、まずは何をするためのものなのかを確認しましょう。
故意に厳しいことや返答に困るような質問をする「圧迫面接」。そんな時はどう答えるのがベストなのでしょうか。圧迫面接に当たってしまった場合の対応の仕方をご紹介します。
役員面接ではともに仕事をする仲間としての「熱意」と、人件費に見合う人材かというシビアな「コスト感」をチェックされます。会社との相性がチェックされていることを念頭に置いて臨みましょう。意識するポイントは「熱意」「礼節」「意思表示」の3つです。
職務経歴書の中で、自分の言葉で自分自身を語ることができるのが「自己PR」です。簡潔な分かりやすい文章で、経験、強み、展望をまとめてみましょう。また他の応募者より優れている点、自身の強みを明確に伝えられるよう心掛けて!
転職の面接マナー。約束時間の何分前に到着しておいた方がいい?面接会場に入室したときに誠実な印象を与える行動とは?
「35歳転職限界説」の根拠とは?30代は、職業的スペシャリストでありグループのマネジメントなど、リーダー的役割が期待されています。中堅として業界経験だけでなく、社会人としての環境への適応や判断力、職種経験が問われます。