「派遣社員として働く場合に社会保険はどうなるのか」と疑問をお持ちの方、あるいは「社会保険に入りたくない」という方もいらっしゃるのではないでしょうか。派遣社員が知っておきたい社会保険制度の仕組みをわかりやすく解説します。
派遣社員であっても産休・育休を取得することができます。ただし、取得条件を満たす必要があるため、希望する場合はしっかりと確認しておかなければいけません。本記事では、取得条件と取得のフローについて解説します。
仕事を探す方法として人材派遣や人材紹介といったようにエージェントのサービスを受ける場合があります。仕事を探すサービスではありますが、内容は大きく異なります。この記事では、人材派遣と人材紹介の違いについて解説します。
派遣社員の雇用形態のひとつ「無期雇用派遣」に焦点を当て、概要や一般的な派遣(登録型派遣)との違い、無期雇用派遣で働く場合のメリットやデメリットを紹介します。また、無期転換ルールや無期雇用で働くまでの流れなど、制度の内容についても分かりやすく解説します。
紹介予定派遣とは、転職する方法のひとつです。企業に入社する前に「派遣社員」として業務に就き、正式に社員になるかどうかを決定します。本記事では、紹介予定派遣の仕組みとメリット、注意点などを解説します。
人材派遣とアルバイトの働き方にはそれぞれ違いがあります。人材派遣とアルバイトの働き方を比較し、それぞれの特徴を説明した上で、派遣社員としての働き方が合っている人のタイプとその理由をお伝えします。
派遣社員としてお仕事をするには、人材派遣会社への登録が必要です。登録にあたってあらかじめ準備しておいたほうがよいものは何か、お仕事が決まるまでに何をすれば良いのかなど、人材派遣会社に登録してから就業先が決まるまでの流れを分かりやすく解説します。
人材派遣で働くとき、派遣会社と雇用契約を結びます。これは、人材派遣サービスの特徴で雇用主と就業する会社は異なるためです。また、派遣法によりさまざまな規定も存在します。派遣で働く場合には契約内容をしっかり確認しましょう。
人材派遣とは、簡単にいうと「雇用契約を結ぶ会社と、実際に働く会社が違う」働き方です。また、ライフスタイルに合わせた働き方を選択できることも特徴です。本記事では、人材派遣について解説します。
紹介予定派遣制度は、派遣社員というお試し期間を経てから、正社員などに登用という、入社後のミスマッチが起きにくい雇用制度と言えます。簡単に言うと「派遣社員」と「正社員などの直接雇用」、それぞれの雇用形態や就職活動を「いいとこ取り」したような制度です。1.現場を見て、その会社やその仕事との相性を見極められる。2.正社員になる前に実際の仕事をしながら自分の適性を考える猶予がある。3.派遣会社が間に入って交渉・調整等の役割を果たしてくれるなどのメリットがあります。